“你們幾個，等會到我辦公室來。新材料專案的團隊，就由你們組成！”
……
半小時後，四名年輕人在鍾成的帶領下，帶著興奮和緊張，走進了陸鳴的辦公室。
雖然年歲相仿，但這幾人只是剛進鳴洋通訊一年多的新人，都還在中層崗位上打拼，跟公司創始人兼總經理的陸鳴差距實在太大，因此都是第一次進陸鳴的辦公室。
此時陸鳴早已從人事部門要來了這幾人的資訊。
四個年輕人，兩男兩女。
兩個男生分別叫程陽和徐永輝，兩個女生分別叫萬嘉欣和李雨彤。
四人都是大學生，也是鳴洋招募的年輕員工中的佼佼者，短短一年多就爬到了中層位置，並且能被各自部門的領導引為左右手。
有能力，有拼勁，只是尚缺經驗。
這樣的員工，正是陸鳴需要的人才。
他很清楚，有自己把控方向，鳴洋通訊的未來不會太差，但公司想要成為像蘋果、谷歌那樣的超級企業，光靠一個老闆是不夠的。
目前鳴洋的高層雖然老成且專業，但都是循規蹈矩的人，缺乏創新精神和冒險精神，沒法讓公司突破上限。
他想要好好培養一批新人，為未來做打算。
安排四個年輕人落座後，陸鳴叫住了正準備出門的鐘成。
“小鐘，你也留下。”
鍾成有些始料未及，“陸總？我？”
“跟了我兩年了，真想當一輩子秘書？”陸鳴笑話了他一句，臉色轉為嚴肅，“這次這個專案，你來帶隊。做得好，就出去獨當一面；做不好，就滾去坐外面接線員的位置。”
鍾成愣了片刻，旋即露出驚喜之色。
他當然想像陸鳴的第一任助理梁紅英一樣，成為獨當一面的高管，只是沒想到機會來得這麼快！
“是，陸總！我一定不會讓您失望的！”他高興地說道。
“都坐。”陸鳴抬手下壓，讓眾人落座，隨即遞出一份檔案。
“這是我準備的一份初步計劃，你們以此為基礎進行完善，三天之內給我一份詳細方案。鍾成，你來抓總，我的要求只有一個，一年內工廠開始大批次投產，三年內佔領市場，給我擠死東吉的新材料業務！”
鍾成恭恭敬敬地雙手接過，稍微翻看了一下，便遞給了身邊的程陽。
五人傳閱了一遍，臉上都露出了幾分自信。
陸鳴的確不是那種只會提要求的領導。從這份資料來看，鳴洋的新材料技術，從生產線到工藝，再到目標客戶，基本都已經明確。他們要做的只是把這份計劃書上的內容落地實現。
見眾人都看完了檔案，鍾成這才開口詢問：“陸總，我們能調動多少資源？”
“前期先給你一千萬預算，工廠建設、團隊建設、客戶洽談，這幾樣關鍵工作要同步展開。需要商業關係支援，直接向我彙報，只要是我有的資源，都會給你們。”陸鳴沉聲道。
鍾成聞言底氣更足了，當即起身道：“不用三天。後天下午，我來找您彙報！”
