何芳琴的薪酬方案交上來第三天，林穎把陳國棟、何芳琴、還有銷售部經理徐建蘭三個人叫到了辦公室。
三人坐下之後，林穎說到：“今天跟你們說個事，後續公司管理層面的事，我不會再過多插手。日常經營、人事、薪資體系、招聘、銷售渠道，全部交給你們三個對接推進。”
何芳琴先問道：“老闆，你是打算放手？”
“不是放手，是分工。”林穎把一份規劃表推到桌中間，“公司發展到現在，管理線已經不能靠我一個人拍腦袋了；陳總管經營和財務事務所對接，何經理管人事和行政，徐經理管銷售和渠道，你們各管各的，重大決策我審批，日常運營別再一件件往我桌上堆。”
徐建蘭問：“那您主要管理什麼？”
“科研方向。”林穎說，“第一代產品出來了，第二代什麼時候上，怎麼突破技術，材料怎麼迭代，這些我來抓。”
三個人互相看了一眼，何芳琴率先開口：“好。”
陳國棟也點頭：“這樣效率更高。”
徐建蘭跟著說：“那以後渠道價格調整，我可以自己拍板？”
林穎：“幅度在百分之五以內你自己定；超過的報陳總審。”
徐建蘭笑了：“沒問題。”
三人從辦公室出來，走到樓梯口的時候，何芳琴回頭看了一眼關上的門：“你們覺不覺得，老闆突然放權，是好事？”
陳國棟心裡也鬆了一口氣：“怎麼不是好事？她要是繼續管，下回再來個張口十萬二十萬的......這人力成本得多高，我這個職業經理人就是給她簽字的機器。”
何芳琴深有同感：“可不是嘛！她開口太快了，我在後面補制度補到頭禿。”
徐建蘭倒是看得開：“老闆捨得給員工花錢，總比那種摳到骨頭裡的老闆強。”
何芳琴白了她一眼：“你當然這麼說，你又不管工資考核，管理人事。”
三人下樓各忙各的去了。
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兩天後，孫妙書和陳建到了深圳。
兩人是前後腳到的，孫妙書坐了一夜硬座從海州過來，下火車時頭髮都亂了；陳建廣州慢悠悠的坐車過來的比她精神不少。
何芳琴沒讓他們直接見林穎，而是安排到人事辦公室一個一個的先面談。
孫妙書剛進來坐下，何芳琴立刻給她倒了杯水：“孫工，先喝口水，我跟你聊兩句。”
孫妙書接過杯子：“何經理，你叫我妙書就行。”
何芳琴笑了笑：“那我先介紹一下咱們穎創的情況。”
她把公司架構、產品線、技術團隊、目前產能和訂單情況都講了一遍，條理清楚，資料準確；孫妙書越聽越意外，這個人事經理對電視生產的瞭解程度，比她想象中深多了。
孫妙書好奇問：“何經理，你以前是做技術的？”
何芳琴：“不是，我做人事的；但這幾個月天天跟劉工、李工他們在一起，耳朵裡全是熒光粉、驅動板、良率......想不懂都難。”
孫妙書笑：“那你比我現在老闆強多了，我老闆連我們部門做什麼都搞不清楚。”
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