何芳琴滿意了，站起來：“那今天先到這裡，你那邊的工作交接完再來入職；時間你自己定，別超過一個月。”
孫妙書：“半個月夠了，我那邊也沒什麼好交的。”
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陳建的面談比孫妙書長一些。
他問的問題更細：生產線自動化程度、PLC型號、現有裝置品牌、產線節拍、良率瓶頸在哪。
何芳琴答了一半，剩下一半讓他等入職以後找劉陽聊。
陳建也問了工資。
何芳琴：“年薪保底十萬，稅前。”
陳建沉默了兩秒：“何經理，我在廣州那邊年薪四萬八，加上年終獎差不多五萬五。”
何芳琴.......：“所以這是翻倍。”
陳建笑了：“那我肯定來。”
何芳琴：“但是。”
陳建收起笑容。
何芳琴正色說道：“十萬不是白拿的；你來了以後第一件事，把第二條生產線的自動化改造方案出一版，配合劉工做裝置除錯。產線節拍要提上去，良率不能掉。”
陳建點頭：“這個我有經驗。”
“經驗歸經驗，結果歸結果。”何芳琴把合同草稿遞給他，“你先看看條款，有問題現在問。”
陳建接過來認真翻了一遍，提了兩個小問題，何芳琴都給了明確回覆。
最後何芳琴站起來：“陳工，那邊的事處理好了隨時聯絡我，入職手續這邊提前準備。”
陳建：“我那邊還有個專案收尾，大概三週左右。”
何芳琴：“三週可以。”
兩人先後離開人事辦公室後，何芳琴坐回椅子上，把面談記錄整理好，夾進檔案夾裡；她下定決心以後老闆再開口說“最低十萬”，一定要當場把她嘴捂住。
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孫妙書半個月後正式入職，陳建三週後到崗；兩個人到了之後，劉陽終於不用一個人扛著研發、除錯、售後備機、銷售部的技術答疑。
陳建接手產線自動化改造，第二條線的裝置除錯進度直接快了一截。
孫妙書從供應商來料檢驗開始做，李佳看見她的檢驗報告，感慨了一句：“早來兩個月，我能少操不少心。”
劉婭也說：“可靠性測試那邊的資料來源頭管住了，後面就不用天天返工。”
日子一天天過，廠區的節奏穩下來了。
徐建蘭帶著銷售團隊跑渠道，訂單量在穩步往上走；何芳琴把薪酬體系徹底落了地，工人那邊沒有鬧情緒的。陳國棟每天盯著生產和財務，簽字蓋章，週報按時交到林穎桌上。
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