林穎點頭：“這批人要好好帶，別扔到線上就不管。”
“我已經安排了。”何芳琴說，“前兩週先培訓規章、安全、基礎工藝；材料工程的跟李佳，電子工程的分給劉陽和孫工那邊，管理類先去車間輪崗。”
林穎剛要誇她效率高，劉陽從門外探頭：“老闆，我剛給陳建打完電話，他有興趣。”
何芳琴轉頭：“什麼陳建？”
劉陽走進來：“我研究生同學工業自動化的，老闆讓我聯絡他過來。”
何芳琴隨口問：“工資呢？”
劉陽還挺高興：“最低十萬起。”
何芳琴還以為自己聽錯了：“多少？”
劉陽察覺不對：“十萬一年........何經理，你別用這種眼神看我，我只是傳話的。”
何芳琴看向林穎：“老闆，你開年薪十萬？”
林穎：“最低。”
何芳琴直接坐到林穎對面：“老闆，我覺得我需要給你科普一下，現在的就業行情！”
劉陽立刻往後退：“我還有事，先走了。”
何芳琴：“劉工，你留下！你也是科普物件。”
劉陽停在門口：“我覺得我已經很懂就業行情了。”
“你不懂，你只懂你的一年二十萬。”
陳國棟低頭看檔案上的紅章。
林穎：“你說。”
何芳琴開啟隨身本子：“普通普工，周邊廠兩百多到三百，最高三百！我們三百保底，已經算高。”
“中專技工，四百到六百；大專技術員，六百到七百；本科應屆畢業生八百，一千塊已經能讓學校老師親自幫我們推薦人！”
她把筆點在桌面上：“一般工程師，年薪兩三萬算不錯；能拿五萬的，都是有經驗、有專案的人；十萬是什麼概念？很多廠長都拿不到。”
劉陽小聲說：“所以我現在挺珍惜工作的。”
何芳琴看他：“你去加班吧！二十萬。”
劉陽立刻閃人。
何芳琴繼續：“老闆，我不是說不能給高工資；劉工、李工、劉姐從研究所出來，他們有經驗，能扛事給二十萬我理解；可是你現在張口最低十萬，後面工資體系怎麼做？”
林穎問：“你擔心老員工不平衡？”
“肯定會。”何芳琴說，“新來的大學生一個月一千，外面來的工程師年薪十萬，車間班組長會問自己算什麼？普通工人也會聽見風聲。”
陳國棟這時開口：“工資保密制度已經有，可廠里人多，瞞不住太久。”
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