通告當天傍晚就貼了出去。
何芳琴改了幾遍措辭，最後讓行政部列印成紅頭紙，貼在廠門口、車間公告欄、宿舍樓入口和食堂門口。
內容大概就是：近期廠區周邊人員流動增多，請員工上下班儘量結伴同行。
遇到陌生人糾纏、跟隨、冒充親友的情況，立刻聯絡門崗或宿舍值班人員。
夜班女員工下班，由保安安排固定路線巡邏護送；沒有預約的外來人員，一律不得進入廠區。
工人看完之後，還是很快議論開了。
食堂裡，幾個女工端著飯坐在一桌：“廠裡真的要加保安啊？”
“我聽門口梁叔說，老闆要招好多退伍軍人。”
“退伍軍人好啊，起碼能鎮得住人。”
“我上週夜班回來，路口真有人跟著我走了一段，我嚇得都不敢回頭。”
旁邊一個男工聽見就說：“以後我們車間下夜班可以一起走，反正宿舍也順路。”
一個女工笑著說：“你不要趁機搭話。”
男工端著碗噎住：“我是真好心。”
旁邊幾個人笑了起來，廠裡的氣氛確實穩了不少。
大家最怕的不是有事，而是出了事沒人管。
現在老闆直接出面補安保，門衛也硬氣，宿舍那邊還加了巡邏，至少讓人知道，公司沒把這些員工的麻煩當小事。
第二天上午，何芳琴把正式崗位需求表交到了林穎桌上。
林穎正在看第四批排產材料清單，抬頭問：“寫好了？”
“寫好了。”
何芳琴把檔案放下，“兩百個安保崗位，其中女性最少六十人。”
陳國棟剛好也在辦公室，聽到這個數字點了點頭：“女保安這個比例可以，宿舍區和女工夜班護送都需要。”
何芳琴翻開第一頁：“我還把崗位分了類。門崗、巡邏、宿舍安全、倉庫安保、夜班護送、安全培訓、突發事件處理。”
林穎接過來看。
普通保安一百二十人。
女保安六十人。
組長十五人。
隊長五人。
後面還有備註：退伍軍人優先，有紀律處分記錄者不錄用；酗酒鬧事者不錄用；面試期間發現品行問題者不錄用。
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