但他就是迫不及待地想把這個好訊息告訴妻子，告訴父母。
他覺得那個年輕人沒有騙自己，他給自己看到他時，包文達就覺得那個年輕的老闆像是在無時無刻不朝著周圍散發出光。
這光並不刺眼，卻很柔和，就像是要把他身邊所有的黑暗都驅散掉，只留下最純粹、最溫暖的希望。
“娟娟......今晚帶上孩子，把爸媽喊上，我們一起去紅杏酒樓吃飯吧。”
包文達咧著嘴：“我剛剛面試通過了，找到新的工作了！
一個月有兩萬多，而且還是雙休！
以後我可以陪孩子了，不用週末還要起來帶著他到處跑了。
我也可以陪你了.........”
妻子突然沒了聲音，包文達還以為電話結束通話了。
他拿起手機看了一眼，卻發現電話還在通話中。
他疑惑地放在耳邊，把聲音調到最大，卻聽見了那邊傳來小聲的啜泣。
哭聲不是很大，卻像是要把某些積壓在心裡已久的疲憊和焦慮全部給宣洩出去。
包文達的眼神驀然柔軟了起來：
“不哭.....日子總會變好的！”
..................
“老闆——”
阮糯推了推自己的眼鏡，有些疑惑地說道：
“您這種招聘的方法，會把公司運營成本推高到一個極高的上限。
哪怕我們的業務利潤很高，也很難支撐得起這樣的迴圈。”
她不是在質疑李策的決定，而是真的擔憂，怕這樣下去會撐不住。
按照這種招聘方法，公司規模如果有 1000 人的話，恐怕光是工資成本，加上社保之類的其餘支出，人員成本可能就要達到近 30 億元左右。
事實上，甚至有些銷售額在兩三百億規模的公司，都不一定扛得住。
李策笑了笑，拿過包文達的簡歷：
“剛剛我也說了，你看他在公司內身兼數職，專案也能平穩地上線。
哪怕只是些套皮或者完全模仿的遊戲，但團隊內就那幾個人，這說明他對專案的統籌能力其實是有的。
而且我看你們做的調查中，專案的盈利還算不錯，不說大賺，但至少把他們的公司撐下去，還小有盈餘。”
阮糯和趙瑞明都點了點頭，這也是他們把包文達放進來的主要原因。
就是他所做的幾個專案都還不錯，不能算成功，但也絕對不能說是失敗。
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