“孟總。”陸明開口，“這個方案是我提的，不是沈總提的。”
孟祥嘉想了一會兒，還是說道：“不管是誰提的，我的看法不變，誠意是有的，但專業性不足。”
方瑜、沈璃、秦業當時就瞪大了眼睛。
有生以來，第一次見到有人硬懟陸明。
陸明也不惱，而是問道：“那以孟總的思路，該怎麼調整？”
孟祥嘉早有準備：“第一，砍掉部分不切實際的‘甜點’服務，集中資源夯實核心住宿體驗。
第二，親自帶團隊，按我說的標準，用三天時間完成所有物資的實物比對、定價和採購談判。
第三，同步啟動保潔、前臺人員的‘魔鬼訓練營’，我親自編培訓手冊和考核標準。
第四，重新設計住客消費引導動線，確保每一份贈券都能產生至少三次以上有效客流。”
他看著陸明，“給我一週，我能把這份方案，變成可執行、可盈利、可持續的SOP手冊。”
“一週嗎？”陸明問，“能不能縮短，我們要儘快開始。”
孟祥嘉低頭算了一會，“最快也要五天，我必須要接觸到每個細節，同時各個細節，都需要時間來驗證。”
“可以。”陸明點頭，“你這邊有什麼需求？”
“人事、採購、運營標準制定，我需要全權。”孟祥嘉毫不猶豫，“否則，時間不夠，效果打折扣。”
“基準價和浮動範圍，我來定。區域市場我需要時間摸底，但絕不會讓品牌因為定價策略失誤而受損。”
“你只考慮了利潤。”陸明接話，“我要的是口碑。因為雲夢縣的文旅資源薄弱，文旅這塊很難對酒店形成反哺，所以我們需要低價去引導。”
“陸總。你的顧慮是很實際的，但一個酒店，尤其是未來可能形成區域標準的酒店，不盈利是不行的，不能一直靠你補貼，一定要有自己的造血能力。”
“至於定價這塊，前期我會盡量壓縮利潤，保證口碑。”
陸明點了點頭，看向沈璃。
沈璃會意：“孟總，如果您加入雲夢投資，擔任酒店事業部總經理，全權負責所有酒店專案的前期規劃、籌建及後期運營管理。您的待遇如下：固定年薪一百五十萬，按年發放。績效獎金與所轄酒店的營業毛利直接掛鉤，上限另計。年終分紅，根據集團整體利潤情況分配。”
她頓了頓：“此外，陸總個人會額外提供一份期權激勵方案。您留任滿五年，且期間所負責酒店事業部的年均GOP增長率不低於15%，您將獲得價值兩百萬元的集團股權激勵，以及兩百萬元的現金獎勵。”
孟祥嘉始終始終沒有什麼波動。
這個待遇對於他這個級別的人來說，只能算是中規中矩。
“還有。”陸明見狀又補充了一條，“留任三年，即獎勵雲境天著220平住宅一套。”
“條件……”孟祥嘉終於開口，“我接受。”
“孟總，我還有一個問題。”陸明盯著孟祥嘉，“以你在洲際的履歷，國內幾乎任何一家頭部酒店集團，你只要放出風聲，都會搶著給你遞Offer。”
“但你，為什麼偏偏出現在了我的超市？”
……
