“對，就你。”
“以後上班敢在辦公室畫小黃圖，我就扣你姐的薪水。”
顧星月眼眶裡剛積起來的情緒，被這句話硬生生逼了回去。
她側過臉看向妹妹，目光裡已經提前帶上了財務風險預警。
顧星辰把舉著的手放回桌面，小聲抗議道。
“那為什麼不扣我的？”
“因為你的薪水比你姐少。”
蘇牧靠回高背椅，回答得理直氣壯。
“而且扣你姐的，她會替公司完成家庭內部追責。”
顧星辰想了想姐姐昨晚的七套戰術，覺得這個追責力度可能超過勞動法允許範圍。
她馬上坐正，擺出一副從今天開始只畫企業組織架構圖的乖巧模樣。
會場裡的緊張被這段對話衝散不少。
顧星月卻沒有跟著笑。
她看著蘇牧，又看向左側首位的慕長歌。
慕長歌正端著茶杯，神態依舊從容。
剛才被任命為首席名譽董事時，她沒有推辭，也沒有急著證明自己配得上。
她只是接住了那個位置。
再往側後方看去，晏清嫵手持平板，腳邊放著黑色銀邊手提箱。
她用一條規矩，把私人競爭與集團運轉劃出了邊界。
顧星月腦中那根繃緊許久的線，終於接上了另一頭。
蘇牧把人事權交給她，根本不是讓她拉小圈子，更不是讓她拿職位打壓不順眼的人。
這是一場擺在明面上的考驗。
她能不能站到更高的層級分配資源，能不能放下過去那套爭寵邏輯，才決定她配不配繼續坐在這個位置。
以前她最欠缺的東西，恰好就是蘇牧剛才說的懂事。
人事部裡的其他任命，也在這時落了下來。
“人事部掛職經理，柳如煙。”
“副經理，秦若薇、裴倩。”
柳如煙很快坐正，向主席臺點頭回應。
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