晚上回到別墅，來到餐桌前，坐下。
羅必勝翻開新筆記本，筆擱紙上，等著。
王曉亮從冰箱裡摸了兩瓶水，甩手丟過去一瓶。
“先聊管理。”
羅必勝擰開瓶蓋灌了一口：“你說。”
王曉亮往椅背上一靠。
腦子裡翻出一套東西——跟周強、黃學禮合夥開超市那會兒，一點一點從他們身上學來的。不復雜，但實用。
“成本分兩塊。”他豎起兩根手指頭。“房租、水電、物業，這些是固定的，每個月死數，不動。耗材、布草清洗、零食飲料進貨，跟著入住率走，是浮動的。兩筆賬必須分開記，月底一拉，哪塊兒花多了，一目瞭然。”
羅必勝刷刷地寫。
“責任劃分。你是經理，日常運營全歸你。人招了你帶，排班你排，客訴你處理。大事兒咱倆商量——供應商談判、裝置採購、對外關係，這些你別一個人拍板。平時我不插手店裡的事。”
他頓了一下。
“但賬，我每個月要看。”
“明白。”
“你的工資。”
羅必勝筆頭停了。
“月薪一萬，怎麼樣？”
“太多了。”羅必勝搖頭，“還沒開起來呢，還是和效益掛鉤比較好。”
“那蟲蟲怎麼給店長髮的？”
“底薪六千，關鍵是獎金和分紅。”
“行，獎金分紅機制就照蟲蟲那套寫。”
“行。”羅必勝開始刷刷的寫，他對蟲蟲網路的管理已經非常熟悉了。
“還有一個。”羅必勝咬了一下筆帽，“蟲蟲每個月搞員工評分，不是領導打分——是同事互評加客人評價。分數最高的當月多發五百。這玩意兒比罰款管用，誰都不想墊底。”
“加上。”
王曉亮起身去接了杯熱水。站在飲水機旁邊，腦子裡把剛才說的東西過了一遍。
當年跟周強搭的那套框架，核心邏輯沒變。
但還差一個環節。
“還有個事。”他端著杯子回來坐下。“必須找一個會計。”
“會計？”
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