孔秀雲當時每月三千，那是三家店，每天都得到場。電競酒店的賬目比超市簡單不少，兩千應該算合理。
“……行吧。”
“流程是這樣——羅必勝每天把收支明細報給你，格式你教教他，我一會兒把他微信推給你。你月底出一張彙總表，該提醒的提醒，該罵的罵。”
“好，幹了我就認真幹。你的面子我也不會給。”
“這樣最好。”
“你現在就把他微信推過來。今天應該已經有支出了吧？我今天就建賬。”
掛了電話。
羅必勝早豎著耳朵聽了個七七八八。
“一個月兩千。”王曉亮把陳知菲的微信名片推了過去，“你們自己聯絡。”
羅必勝在本子上寫下陳知菲三個字，後面標了一行——兼職會計/月薪2000，拿筆畫了個框。
兩個人又對著筆記從頭捋了一遍。
成本結構。責任分工。薪酬體系。分紅比例。日報流程。員工評分制度。會計監督。
一條一條列下來，電競酒店的管理模式算是有了雛形。
不完美，但夠用。等開業了碰上新問題，再往裡補。
“你根據咱倆今天說的，寫一份合作協議出來。”
羅必勝手裡的筆頓了一下：“不用了吧，哥。”
“必須籤。今天就得籤。”
羅必勝張了張嘴，到底沒再說什麼。
他翻到新的一頁，一筆一劃地寫。
兩份。
寫完兩個人各自簽了名。沒有印表機，沒有印泥。
王曉亮把兩份協議摞在一起，拍了拍：“明天去公司，把手印補上。”
“咱們之間……真有必要嗎？”
“凡所當為之事，必竭誠以赴，務盡其能。若存苟且之心，或懷怠惰之意，敷衍塞責，則不如止而不為。”
“哥，請你說人話。”
王曉亮看著他，一字一句：“要麼不幹，要幹就認真幹。”
羅必勝沒再吭聲。
他把兩份協議仔細夾進檔案袋裡，合上筆記本，伸了個懶腰。
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