李達康正在辦公室裡批閱檔案，秘書小金捧著那份報告走了進來，小心翼翼地放在他桌上，連大氣都不敢出一口，放下就趕緊退了出去。
李達康瞥了一眼檔案的抬頭，心裡就咯噔了一下。
看到報告標題裡突出問題及整改建議這些個字眼，臉色已經開始轉陰了。
等他翻到報告末尾附的那份人事調整建議名單，臉色直接從陰轉成了鐵青。
光明區區長、市發改委副主任、市國土局副局長、市規劃局總工程師、市住建局副局長、市財政局預算處處長、市投資促進局副局長、京州經開區管委會副主任——八個關鍵崗位，八個！
除了光明區區長空缺，其他崗位上的現任幹部，有的是他從基層一路帶出來的老部下，有的是他在京州主政期間一手提拔的得力干將，還有的是在光明峰專案等重大工程中替他衝鋒陷陣的先鋒官。
用一句不誇張的話說，這八個人就是他李達康掌控京州的重要人物，是他在這座大城市裡發號施令的物件。
現在好了，沈如晦這一刀下來，直接要卸他半條胳膊。
最關鍵的是，人家出刀的角度刁鑽得很——不搞突然襲擊，不走偏門捷徑，而是拿著組織原則當令箭、拿著輪崗交流當擋箭牌、拿著丁義珍案當導火索，一招一式都打得堂堂正正、光明磊落。
你想挑毛病？
挑不出來。
輪崗交流是組織規定，在同一崗位任職超過五年的幹部應當輪崗，白紙黑字寫著呢。
丁義珍案暴露管理漏洞，相關崗位負責人理應承擔監督不力的責任，邏輯上完全說得通。
組織部依法依規履行職責，在職權範圍內提出幹部調整建議，程式上更是無懈可擊。
李達康氣得在辦公室裡來回踱步，步子邁得又急又重。
他走到窗前，又走回桌前。
走到沙發前，又走回窗前，來來回回折騰了好幾趟，胸口那股無名火就是散不出去。
“沈如晦啊沈如晦，你這是一點面子都不給我留啊。”李達康咬牙切齒地自言自語。
可他罵歸罵，心裡卻不得不承認——人家這一招陽謀使得實在是漂亮。
丁義珍出逃，他李達康理虧在先，現在是啞巴吃黃連——有苦說不出。
如果丁義珍沒出事，他完全可以拍著桌子跟沈如晦叫板，理直氣壯地質問對方憑什麼動自己的人。
可現在丁義珍出了事，而且是從他手下逃出去的，他連辯解的底氣都沒有了。
沈如晦這份報告，就像是一把插在丁義珍傷口上的刀，這把刀連著刀柄一起沒入了李達康的胸口，疼得他齜牙咧嘴卻喊不出聲。
李達康坐在椅子上把那份名單又仔仔細細看了一遍。
看著看著，他發現了一個更讓人後背發涼的問題——這份名單上涉及的八個崗位，分佈範圍極廣。
光明區是丁義珍的大本營，市發改委是專案審批的核心部門，市國土局管著土地出讓，市規劃局握著規劃審批權，市住建局負責工程建設監管，市財政局預算處把著錢袋子，市投資促進局掌握招商資源，京州經開區更是京州經濟的半壁江山。
這八個崗位，橫跨了經濟管理、城市建設、財政金融、招商引資等京州最核心的權力領域。
沈如晦這是要把他李達康在各個關鍵部門的觸角挨個剪斷啊。
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