一大早，丁義珍出逃的訊息猛烈發酵。
有人拍案而起，有人暗自慶幸，有人輾轉反側，還有人已經在盤算著這場風暴過後該怎麼重新站隊。
而沈如晦，他屬於另一種人——趁你病要你命的那種。
丁義珍跑路的早上六點，省委組織部的燈就已經亮了。
沈如晦坐在辦公桌前，面前攤著一份連夜趕出來的報告，題目長得像是論文標題——《關於京州市幹部隊伍管理中存在的突出問題及整改建議》。
陳東臨站在一旁，看著部長用紅筆在報告上圈圈點點，心裡直犯嘀咕。
他在秘書這個位置上坐了兩年，見過無數份報告，但像今天這份措辭如此凌厲的，還是頭一遭。
報告開門見山，第一段就把丁義珍案定性為京州市幹部管理監督體系存在系統性漏洞的集中體現。
系統性漏洞，這五個字可不是隨便用的。
在組織系統的語境裡，系統性意味著不是一個人的問題，不是一件事的問題，而是整套機制、整套班底、整套用人思路都出了問題。
這就好比你去醫院看病，醫生說你不是感冒發燒，而是免疫系統出了毛病——這問題可就大了去了。
“部長，這份報告發下去，恐怕會震動不小。”陳東臨小心翼翼地提醒了一句。
沈如晦頭也不抬，繼續在報告上批註：“震動就對了。”
“丁義珍跑了，京州的天塌不下來，但如果誰都不說話、誰都不反思、誰都不擔責，那下一個丁義珍遲早還會冒出來。”
“組織部的職責是什麼？”
“就是管幹部、管隊伍、管用人。”
“現在幹部出了問題、隊伍出了紕漏、用人出了偏差，組織部不說話，難道讓老百姓替我們說？”
陳東臨小雞啄米似地點頭。
他在心裡暗暗感嘆，自家這位部長看著文質彬彬的，說起話辦起事來卻是一把開了刃的快刀——刀刀見血，毫不含糊。
沈如晦把改好的報告遞給陳東臨：“發吧，發全省，抄報省委、省紀委、省委政法委，一個字都不許改。”
陳東臨雙手接過報告，轉身出去的時候，聽見沈如晦又補了一句：“對了，給京州市委單獨發一份，註明李達康書記親啟。”
陳東臨腳步頓了一下，心想這是要往李達康心口上再扎一刀啊。
但他沒敢多說，應了一聲是，快步走了出去。
報告發出之後，接下來的幾個小時，整個漢東政壇安靜得有點可怕。
這種安靜，沈如晦太熟悉了。
暴風雨來臨之前，海面總是最平靜的。
各路神仙都在看這份報告，都在琢磨字裡行間的弦外之音，都在盤算自己該往哪邊站、該說什麼話、該表什麼態。
體制內的人讀檔案，從來不是讀文字本身，而是讀文字背後的風向。
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