六月中旬，韓梔在周秉儒的辦公室裡，講了整整一個下午。
從非遺手藝人資源，到青檸短劇的傳播資料，再到電商供應鏈和鄉村扶貧的對接思路，她把腦子裡那盤棋一盤一盤地擺給老師聽。
周秉儒聽得極認真，中途只偶爾端起保溫杯抿一口濃茶，沒有打斷。
直到韓梔說完“非遺扶貧”三個字，他才慢慢摘下老花鏡，看向自己這個最年輕的關門弟子。
“我教了三十多年書，帶過的學生不少。
像你這樣，把商業和文化、把個人發展和國家方向擰在一起想的，少見。”
周秉儒語氣平穩，卻比平時少了幾分嚴厲。
“你的格局，不是你同齡人能比的。老師支援你。
不過我得提醒你一句——想法越大，執行越不能糙。
這一步要是走不穩，前面所有的積累都會打折扣。”
韓梔鄭重點頭：“我知道。所以我不急著鋪開，先把團隊和模式磨出來。”
周秉儒滿意地“嗯”了一聲，重新戴上眼鏡，又補了一句：
“需要學校這邊出什麼證明，或者推薦什麼學生，讓蘇敏幫你對接。我這把老骨頭，在大局上還能替你擋一擋。”
從辦公室出來，韓梔沒有回家，而是繞到望舒二店附近轉了一圈。
六月底，韓梔在望舒二店附近的一棟寫字樓裡租下了一層辦公室。
寫字樓不高，十二層。
她選了七樓整層，七百多平米，視野開闊，從窗戶望出去正好能看見老紡織廠改造中的鋸齒形屋頂。
賀明遠陪她籤的租賃合同，簽完說這地方好，離二店近，以後你的團隊從辦公室走去工地，五分鐘就到。
韓梔說辦公場地只是第一步，接下來得有人。
人員配置確實不夠用了。
望舒一店的團隊穩定，青檸那邊林瑤能撐，川梔有秦川和沈知意，但“梔”這個新品牌需要自己的專職人員。
非遺電商扶貧計劃一旦啟動，調研、產品、供應鏈、內容、電商運營、扶貧對接，每個環節都要人。
她需要的不是普通員工，是一批真正對文化產業有熱情、願意下到鄉鎮去踩泥的人。
韓梔在暑假前開始了自己的面試官生活。
面試地點就設在新租的辦公室。
場地剛裝修完，桌椅都是新買的，空氣裡還飄著淡淡的板材味。
韓梔請蘇暮雲訂了一批素麻面料的桌旗和靠墊，把原本冷硬的會議室弄得柔和了幾分。
林瑤聽說她要親自面試，自告奮勇要來當面試官助理，被韓梔一句“你先把青檸的暑期內容排期做完”給按了回去。
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