助理崗也有額外僱傭的，比如思思就是這種情況。
但她和大多數助理還不太一樣。
她是正兒八經的 211 畢業大學生，雖然酒店管理專業和助理崗不太對口，但她細心肯學，也是奔著往經紀人崗努力的。
助理、執行經紀、經紀人/運營/策劃/宣傳，都是方向。
而最初期能跟到有話題度的藝人，無疑會縮短這個晉升和學習的時間。
更別提她在公司和練習生們都接觸過不少次，誰是什麼性格大概心裡也都有數，江照水就是那種潛力巨大且表裡如一，脾氣不錯的。
別以為這是小事。
都說紅氣養人，娛樂圈但凡有點名氣的明星哪個沒脾氣？
鏡頭前表現慈悲善人似的，鏡頭後讓助理跪著伺候繫鞋帶、兜頭就罵的比比皆是，捱罵又不需要技巧，把自己當成他們出氣筒的心態就行了。
所以，這一行看似沒門檻，實則需要強大核心和抗壓能力。
而藝人之所以會這樣，就是因為他們所處的圈子是幾乎閉合的：團隊、公司、合作商三方把藝人圍的密不透風，公司像經營商品一樣，只要聽話，一切都是捧著哄著，只要打扮漂漂亮亮的往鏡頭前一放，口袋裡就嘩啦啦進錢。
而合作商，不論電視臺媒體還是產品代言，其實絕大多數根本不管新站的是哪張面孔、哪個明星，他們只看資料和未來預期。
一切資料像齒輪似的嚴絲合縫卡住需求，合作就成立了。
而明星在這種環境中，很容易陷入頭上腳下都很空的虛浮階段，鎂光燈和吹捧讓他失去了作為一個獨立人格的自省本能，將那些誇獎當成自己真正的閃光點。
於是，慢慢變得傲慢、不接地氣、有了脾氣。
而江照水這麼快就同意了續約的事情，甚至沒有大的爭執和修改，只在學業完成度和時間安排上提出了自己的要求，是非常知道自己要什麼的一個人。
這種有主見的藝人，只要和他和公司目標相同，其實是很好溝通的。
畢竟，他們每時每刻都在朝著目標前進。
而番茄偏向公司化的管理，甚至宿舍都要有門禁和打卡的設定，讓他們更習慣於把自己當成娛樂圈打工仔，心態上就沒法兒懸浮、非常接地氣。
同樣 39.9 買了一件同款 T 恤的思思，如此想道。
她以前還搶過 19.9 的呢~
……
比搶到自家老闆二分之一價格衣服還急的，是兩家新商務。
晚上十點，小分隊和老師溝通二公初步舞臺想法暫時結束，隊友們有的去休息，有的換個地兒和編舞老師繼續趁著夜間靈感爆棚，繼續頭腦風暴。
江照水則被趕來的思思帶到單獨房間開線上溝通會。
護咽含片全口味介紹、拍攝指令碼溝通、拍攝流程捋順……足足花了一個半小時才結束會議。
即便還有半小時才過了今天，但小江的體力和腦力已經消耗到極限。
但心無旁騖的技能讓他把所有核對過的條目都牢牢存在腦子裡，一夜過去，好睡六小時，醒來還是記得清清楚楚。
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