另一個四十多歲的大姐在面談的時候聲音哽咽了，說她以前在縣裡的紡織廠幹了十幾年，後來廠子倒閉了，在家閒了三年多，一直找不到像樣的工作。
看到星海醫藥招人的訊息她一個晚上沒睡著，一大早從鎮上坐班車趕過來。
林曉把這些情況都記下來了，在當天晚上的工作彙報裡跟李斌說了一句：“縣裡確實太缺好的就業機會了，五千塊錢的工資在咱們這兒能改變一個家庭的命運。”
李斌聽了之後沉默了幾秒，然後說：“後面如果產量上來了，產能擴大了，再加幾條線，多招人。”
本地招工持續了將近兩週，最終錄用了兩百多名基層員工。
有的是熟練工，有的是零基礎但態度端正願意學的新人。
新員工入職之後會先接受一個月的培訓，從潔淨車間的基本規範到生產線的操作流程，全部從頭學起。
與此同時，技術崗位的招聘也在同步進行。
林曉把招聘資訊發到了省內幾所醫藥類院校的就業平臺，短短幾天就收到了幾百份簡歷。
比同行業高出百分之三十的薪酬加上星海醫藥的品牌效應，對畢業生們的吸引力是致命的。
第一批錄用的技術人員中，有三十多人來自省內外的醫藥類高校，專業涵蓋藥學、製藥工程、生物工程、化學分析等多個方向。
十二月中旬的時候，星海醫藥的辦公樓終於有了人氣。
一樓是行政大廳和人力資源部，二樓是李斌的辦公室和幾個管理層的辦公室，三樓是會議室和培訓室。
每天早上八點，整棟樓裡就響起了此起彼伏的腳步聲、電話鈴聲和鍵盤敲擊聲。
走廊裡的人忙著搬東西、裝電腦、拉網線，亂鬨鬨的但充滿了朝氣。
李斌坐在自己那間不大的辦公室裡，他面前擺著一份剛收到的廠區施工進度表，土地平整已經完成，施工隊下週進場，預計六個月之內完成一期廠房的主體建設。
裝置採購清單已經發給了幾家供應商，報價和交貨週期正在談。
如果一切順利的話，明年六月份廠房就能投入使用，七月份第一條生產線能開始試執行。
他在那張進度表下面簽了字，從十一月初回到淮縣到現在，一個多月的時間，他把公司註冊了、核心團隊搭起來了、本地員工招了、廠房動工了。
進度比他預想的快了不少，但也確實累人。
每天從早到晚都是會，各種審批檔案堆滿了桌面，電話從早響到晚，但他精神頭一直很足。
元士境界的體魄撐著他，每天睡四五個小時就夠了。
十二月，今年的李家村跟往年不太一樣，村裡多了不少年輕人的身影。
那些往年要等到臘月二十幾才往回趕的青壯年，今年十二月中旬就陸陸續續回來了。
不為別的，因為星海醫藥招工的訊息傳到了他們耳朵裡。
李斌讓林曉在招工的時候特意留了一部分名額給李家村的年輕人。
訊息是李剛幫忙在村裡的微信群裡傳開的。
“李斌的公司招人了，李家村的人優先，沒技術的也可以，培訓上崗，工資五千起步，七險二金。”
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