第二輪是技術面試，考察專業知識的深度和解決實際問題的能力。
面試間設在就業指導中心的幾間小會議室裡，門外排著隊。
有緊張得不停翻自己簡歷的，有跟旁邊的人閒聊緩解壓力的，有拿著手機還在臨時抱佛腳查資料的。
人事部門的工作人員在外面維持秩序，挨個叫著名字依次入場。
林曉在第一組面試結束之後關上門揉了揉太陽穴，對旁邊的同事輕聲說了一句：“今年的學生質量真不錯。剛才那個考92分的，回答問題條理清晰，邏輯嚴密，對技術的理解有自己的深度。這種苗子好好培養，三五年之後就是專案負責人了。”
旁邊的人事專員點頭：“燕京這邊果然不一樣。咱們在淮縣本地招的普通工人和技術人員是一回事，水木大學的學生是另一回事。集團能不能在新技術領域快速突破，說到底靠的是這些人的腦子。”
招聘工作持續了一週多。
從報名、筆試到面試，再到發錄用通知書和簽訂三方協議，整個流程環環相扣。
到正月下旬，水木大學專場的招聘基本收尾了。
一共發出錄用通知書三百多份，最終確認簽約的應屆生有兩百多人。
這些人分佈在星海集團各個子公司的崗位上，大部分進入研發序列，一部分進入技術支援和專案管理崗位。
兩百多人的簽約儀式安排在水木大學就業指導中心的大廳裡舉行。
林曉站在前面講話的時候，下面坐著的年輕面孔上帶著各式各樣的表情。
有對未來的期待，有即將離開校園進入社會的那點忐忑。
林曉對著臺下說了一句話：“歡迎大家加入星海集團。你們的起點很高，年薪三十萬到八十萬起步，比同齡人高出一大截。”
“但我希望大家記住，星海集團給你們高薪酬，是因為我們對你們的期望也高。未來龍國的高科技產業要靠你們這些人去填補空白。你們不是來打工的，你們是來幹事的。”
臺下安靜了片刻，然後有人帶頭鼓起了掌。
簽約儀式結束之後，人事團隊收拾東西準備撤離水木大學。
剩下的工作就是後續的入職安排和培訓計劃了。
林曉在整理檔案的時候接到了李斌的電話，李斌在電話那頭問了一句：“水木大學的應屆生招聘做得怎麼樣了？”
林曉如實彙報了資料，報名人數、筆試透過率、簽約人數、各個子公司的分佈情況。
李斌聽完之後應了一聲：“不錯，比我預想的要好。你那邊收尾了就去其他學校招生吧，我這邊還有些事要處理，過幾天再回去。”
掛了電話，林曉看了看窗外水木大學的校園。
她想，明年的這個時候，這些人裡面應該會有更多的人選擇去星海集團吧。
畢竟今年的招聘只是一個開始，等星海集團的高科技子公司開始產出成果、名氣傳得更廣了，會有越來越多優秀的人願意來。
龍國不缺人才，缺的是能讓人發揮才華的平臺。
而星海集團正在做的，就是把這個平臺搭起來。
