前面的基礎題還好，大部分學生都能答出來，越往後面越難。
到了最後幾道大題的時候，不少學生開始咬著筆帽皺眉頭，有人在草稿紙上畫了密密麻麻的推導又劃掉重新算。
中間有人提前交了卷，神色平靜，看不出來考得怎麼樣。
更多的人熬到了最後一分鐘才放下筆。
第一天的筆試結束後，校園論壇上就開始有人發帖討論。
“星海集團那個筆試也太難了吧，最後一道物理大題我直接看懵了，連切入點都找不到。”
“我也是，那道量子力學和材料結合的大題，我半年前剛學過，但在考場上完全反應不過來。”
“難是難，但是公平。既然是李斌出的題，那難度肯定高，能考過的人才是他們想要的人。”
“我估計我最多六十分出頭，不知道能不能進面試。”
“六十分就夠了吧？招聘簡章上寫了60分以上進入面試。”
“是進了面試，但60分跟90分的待遇差多少你算了沒？差五十萬年薪呢。”
“誰不想考90分啊，問題是考得到嗎？”
到第二天專業方向選考結束的時候，報名參加水木大學專場筆試的學生總人數超過了一千人。
這個數字在林曉的預料之內，水木大學的理工科學生是全國頂尖的，星海集團的待遇又是全行業最高的，加上李斌的號召力，一千人的報名量完全不誇張。
“水木大學這邊情況很好，一千多人報名，筆試透過率估計在百分之三十到四十之間。面試環節再篩一批，最後能簽約的大概兩三百人。加上燕京其他幾所高校，今年能在燕京招到五百到八百名優秀應屆生。”
人事部門的工作人員在那幾天幾乎是不停轉的狀態。
白天在展臺和考場之間來回奔波，晚上回到酒店還要加班閱卷。
李斌出的題目有標準答案，但有些大題開放性強，需要判斷學生解題思路的完整性和邏輯嚴密性，閱卷難度比純客觀題大了不少。
幾個人分工合作，每人負責一部分題目，連夜把第一天的試卷全部批改完畢。
成績出來的時候，整個招聘團隊都感到意外。
考到90分以上的學生有十幾個人，80分以上的有五十多人，60分以上的三百多人。
高分段的佔比比預想的低，但絕對數量已經夠了。
這十幾個人是星海集團重點爭取的物件。
李斌親自出的題目能考到90分以上，說明他們的思維能力和知識儲備確實站在同齡人中的最頂端。
第一批面試安排在筆試結束後的第三天。
面試官由林曉親自帶隊，人事部門的幾位資深同事共同參與，同時從集團研發中心臨時調了兩名技術骨幹來協助專業方向的面試。
面試的流程分兩輪，第一輪是綜合面試，考察溝通能力、邏輯思維和職業規劃。
