重點關注那些研究方向跟星海集團未來佈局相關的學者，以及那些在各自領域內做出過突出貢獻的院士。
名單到手之後，李斌開始一個接一個地約人見面。
地點通常安排在對方方便的地方，李斌帶著三叔和李浩幾個人，約好的時間提前幾分鐘到，不遲到、不擺架子，客氣地坐下來聊天。
他的態度很明確，開門見山，不繞彎子。
“李教授，我今天找您就是想問一件事。您有沒有興趣來星海集團？”
起初被問到的人大多反應平淡。
能做到水木大學教授甚至院士的人，本身就已經站在了學術金字塔的頂端。
穩定的編制、優厚的待遇、崇高的社會地位、穩定的科研經費來源，這是大多數人一輩子追求到頭的東西。
李斌當面挖人，不少教授第一反應是“我在水木大學待了大半輩子了，挺好的”。
但李斌早就料到了這種反應。
他沒有急著說服，而是先聊學術、聊技術、聊研究方向。
等對方放下戒備了，他才慢慢丟擲條件。
年薪，幾百萬起步，上不封頂。
核心骨幹上千萬甚至更高。
住房，精裝豪華別墅，帶院子，帶車位，全家拎包入住。
專案分紅，技術成果轉化收入按比例分成，跟你在水木大學時拿的工資完全不是一個量級。
教授們的表情開始有了變化。
但真正讓他們心動的，是最後一句話。
李斌靠在椅背上，語氣隨意的說：“研究經費不封頂。”
“你看中什麼方向，覺得值得做，那就去做。需要多少經費直接報，審批流程不復雜，到了集團層面我親自批。”
“星海醫藥去年的利潤你們也聽到了，五千多億。”
“今年產能擴大之後，利潤保守估計不低於兩萬億。這點經費，星海集團承受得起。”
對面的教授沉默了。
研究經費不封頂，這句話對於任何一個做科研的人來說，都有著無法抵抗的誘惑力。
做了一輩子科研的人都知道，經費永遠是不夠的。
申請基金、跑專案、寫本子、求爺爺告奶奶，有相當一部分精力花在了“要錢”上而不是“做研究”上。
就算是在水木大學，經費的分配也是有限的。
能拿到大專案的終究是少數，絕大多數教授只能在一份份申請書裡艱難地爭取那一點點撥款。
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