旁邊的三叔問了一句：“李總，水木大學那邊沒事吧？”
“沒事，發發牢騷而已。他不會真攔著的。”
李斌端起茶杯喝了一口:“學術界的人其實最清楚，好的科研條件比什麼編制都重要。經費不封頂這句話，就是最大的吸引力。”
接下來的兩天裡，燕京其他高校的校長們也陸續打來了電話。
內容大同小異。
“李斌你不地道”
“挖牆角挖到我們頭上了”
“我們學校的教授都被你說動了”
李斌的回覆跟對許校長說的差不多：經費充足、平臺夠大、做科研最怕沒錢沒條件，星海集團能給最好的條件。
有趣的是，沒有一個校長真正發火。
他們打電話的初衷更多的是“你挖人之前打個招呼也好啊”。
李斌也配合著，在電話裡客氣地說了幾句“以後加強合作”“星海集團跟高校的合作不會斷”之類的場面話，把關係維持在了不傷和氣的範圍內。
正月下旬，李斌在燕京的“挖人”行動基本收官。
他手上拿到的教授和院士名單有將近三十個人，加上他們各自的團隊，合計能帶過來幾百名科研人員。
這些人將在星海研究院和各個子公司的研發中心裡擔任核心角色，帶著年輕一代的研究人員一起攻關那些“卡脖子”的技術。
李斌在離開燕京之前，又安排了一次公開課。
教室裡依然坐滿了人，後排依然有教授們安靜地聽著。
他在課上說了一句話：“龍國不缺人才，缺的是讓人才能發揮的平臺。星海集團正在做的，就是把這個平臺搭起來。我跟水木大學的關係不會斷，以後還會繼續合作。老師們願意來星海集團的，星海集團歡迎；願意留在水木大學的，我同樣尊重。不管在哪邊，只要在做事、在推動科技進步，那就是好的。”
臺下響起了掌聲。
李斌朝臺下微微鞠了一躬，然後收拾起講臺上的東西，走出了教室。
三叔和李浩在門口等著他，看到他出來，李浩低聲問了一句：“李總，接下來去哪兒？”
“回去了，該招的人招到了，該挖的人也挖了。”李斌笑了一下，往校門的方向走去。
李斌的車隊剛駛出燕京市區，手機就響了。
李斌靠在商務車的後座上，正閉著眼整理腦海裡那批新招募的教授和院士名單，聽到手機鈴聲，睜開眼拿起來看了看。
螢幕上顯示的是一個陌生的號碼，沒有姓名備註。
但能直接打到他私人手機上的，來路不會小。
他接起了電話。
“喂，請問是李斌李院士嗎？”
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