“廠子是集團給你們的機會，不是讓人挖集團牆角的工具。”
“等經營者持股超過51%，可以自主更換財務團隊。”
“在這之前，總公司必須監管。”
沒有人提出異議。
他們都明白，這條規則既是約束，也是保護。
集團給了渠道、貸款、股權和上市機會。
自然也要防著有人藉機撈錢，把好端端的企業重新搞垮。
會議結束後，整個鴻蒙集團徹底沸騰。
有人當場聯絡老同事，準備結伴去看工廠。
有人抱著企業資料反覆研究土地位置、裝置情況和市場前景。
還有人已經開始計算，哪家廠適合自己原有的銷售網路。
這樣的機會，很多人一輩子都未必能碰到1次。
徐龍這次安排，不只盤活了168家國企資產，
也解決了集團老員工的未來問題。
這批人跟著徐家多年，忠誠度夠高，跑市場的能力也很強。
只是鴻蒙核心業務升級太快。
與其讓他們留在總部佔著位置，
不如讓他們去經營工廠，發揮最擅長的市場能力。
他們能賺更多的錢。
集團也能騰出更多核心崗位，吸納新一代大學生和技術人才。
很快，一股新的競爭氛圍在鴻蒙集團內部形成。
如同當年銷售團隊比業績、比渠道、比返利一樣，眾人紛紛主動調研廠區資質。
徐龍站在施工圍擋外，抬頭看向不斷拔高的鴻蒙大廈。
這座大廈規劃68層，建成以後，
將成為鴻蒙集團的新總部，也是江城最醒目的地標。
塔吊來回運轉，工地上的工人忙個不停。
徐龍身後，鴻蒙集團的幾名管理人員也都抬頭望著。
“68層。”
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