徐龍看著所有人。
“鴻蒙集團總部持股80%。”
“被任命為廠長和經營負責人的管理團隊，持股20%。”
“工廠能不能賺錢，發展得好不好，和你們自己的收入直接掛鉤。”
會議室裡的呼吸聲都變重了。
20%的股份。
這不是獎金。
也不是普通的職位提升。
而是真正能分紅的股權。
徐龍沒有停。
“集團還會開放股權贖買機制。”
“只要經營得好，管理團隊可以按照市場價格，逐步贖買集團手裡的股份。”
“最高可以持有企業80%的股權。”
“到那個時候，這家企業就由你們自己掌控。”
幾名老員工徹底坐不住了。
“最高80%？”
“也就是說，做得好以後，廠子真能變成自己的？”
“徐總，這個政策是所有人都有機會嗎？”
徐龍點頭。
“所有符合條件的人，都有機會。”
“但機會不是白給。”
“集團會給資源，也會看結果。”
“銷售渠道，鴻蒙開放。”
“政企資源，集團對接。”
“經營貸款，集團提供。”
“利率低於銀行。”
“發展足夠好的企業，鴻蒙還會幫助登陸港股上市。”
會議室裡的掌聲突然響了起來。
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