宋雲海微微點頭，端起茶杯抿了一口。
“強提醒這個好。”
“上次有個安全整改通知發下去，有個分部的負責人說沒看到郵件，差點出了大事故。”
“要是當時有這個確認收到的功能，他就沒法推脫了。”
“也解決了，我們根本不知道他有沒有看到公告。”
“之前需要打電話確認，現在只需要看這個就好了。”
陳景在公告旁邊畫了第五個框，寫下任務與日誌。
“每個員工每天干了什麼、本週完成了什麼、下週計劃做什麼，需要一個集中展示的地方。”
他用馬克筆在框裡畫了一個簡化的表格，橫軸是時間，縱軸是任務分類。
“日報和週報自動彙總，主管可以線上批註。”
“跨部門協作時可以互相檢視相關專案的進展。”
“這套東西最大的好處不是寫日誌本身，而是以後做績效評估的時候有據可查，一年的工作記錄全部在系統裡，誰做了什麼、做得怎麼樣，一目瞭然。”
周主任停下筆，抬頭感慨道。
“這個確實實用。”
“我們之前做年終考核，最頭疼的就是沒有過程記錄，只能憑印象打分。”
“有時候一個員工幹了整整一年的髒活累活，但年底寫總結的時候不會表達，領導看不到，評分就低。”
“有這套系統的話，所有的工作記錄都在裡面，誰也漏不掉。”
宋雲海把老花鏡戴上又摘下來，看著白板上那些線條清晰的流程圖，手指在扶手上輕輕敲著節奏。
“以前我們所有系統都是分散的，考勤歸考勤，請假歸請假，薪酬歸薪酬，公文歸公文，每個系統之間隔著一堵牆。”
“你這些想法，等於把所有的牆全部推倒，用一套邏輯把所有模組重新連在一起。”
“管理者用這一個軟體就能看到整個公司的運轉狀態，員工用這一個軟體就能處理所有跟工作相關的事務。”
他看著陳景，語氣裡帶著一種很少在他身上出現的感慨。
“你知道嗎，我見過的年輕企業家不少。”
“有頭腦的、有魄力的、有資源的都有。”
“但像你這樣，自己不做，跑來我這白板上畫一下午，把整套方案一分不要送給我，我活了這麼久，沒見幾個。”
這就是很無私的表現。
誰能把這麼好的想法教給別人。
但要說實話，陳景也不是很無私。
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