自從“緣分大樓”落成後，一眾年輕同事都暗暗驚詫出版社的真正實力水平。
後來聽說江婉還要將剩下的土地投資成商業大樓，一個個驚訝得不行，悄悄找王偉達打聽出版社的盈利情況。
王偉達非常有職業操守，自然不會亂說話。
他解釋說，一整塊地皮都在江婉的名下，而不是出版社。
“緣分大樓”一大部分的錢是江婉的利潤盈利，而不是出版社的集體利益。
投資商業大樓的資金非常龐大，江婉暫時沒足夠的錢去應對，所以只能推遲。
同事們聽說江婉沒錢，有人歡喜有人愁，各說各話。
有人嘲笑江婉太貪心太激進，有人則羨慕她能賺那麼多錢，甚至有人懷疑江婉這個社長，也是唯一的股東，偷偷暗度陳倉填自己的口袋。
王偉達聽完很生氣，說出版社本來就是私人公司，不是集體企業，賺的盈利本來就該歸江婉。
出版社的所有員工除了工資外，仍有一定份額的分紅，收入在同齡人遠遠之上。
王偉達甚至破口大罵，說他們貪婪成性，不分青紅皂白就汙衊社長，嚇得他們一個個白著臉不敢說話。
“嘴巴長在別人的臉上。”江婉聳聳肩：“想怎麼說就怎麼說，別管他們。”
李緣卻不這麼認為，道：“出版社你是大股東，而且是唯一的股東，合該你賺錢。”
江婉輕笑：“掛在辦公室上的營業執照早就寫明瞭出版社的性質，大家都心知肚明。只是地方大，人心難齊，時不時難免會說一些酸溜溜的話。我跟偉達說了，能齊心奮進的同事，希望他們跟我們一起齊頭並進，共創未來。如果不是，那就請他們走人。合得來便留，合不來就走。來者歡迎，去者歡送。”
李緣笑了，寵溺低罵：“你呀，就知道嚇唬他們。這麼多年來，你也就趕走一個孫芳芳。”
“不算嚇唬。”江婉道：“我確實是這樣安排的。師父，當初出版社急需用人，不得不接二連三擴招。時間急，工作多，難免會有兼顧不到的地方。接下來，幹得不好的，業績太差或者工作態度太差的，我會清退一些。”
李緣蹙了蹙眉，問：“不能先給一點機會？”
“可以。”江婉答：“每個人都有兩次機會改正。如果改不了，背後仍喜歡搞小動作，影響同事們的團結和相處，就不會有第三次，必須馬上辭退。”
李緣仍有些不忍心，支吾：“……都還年輕，嘴上沒把門喜歡亂說話。剛剛分了房，他們都還興奮來著。”
“事不過三。”江婉道：“我可以給他們機會，但只能兩次。師父，枝幹發展得太快，容易長歪或長錯，適時修剪也是有必要的。”
辭退孫芳芳後，出版社安分了好一陣子。
可惜，當初跟她走得近的一兩個女同事被她惡意煽動後，開始蠢蠢欲動。
她們被孫芳芳口中的“高工資高收入”吸引，開始想試探江婉的底線。
對江婉來講，年輕人值不值得培養，有沒有才幹或天賦並不是最重要的。
能不能大家一條心好好幹，才是出版社能長期穩定發展的最重要因素。
幹活不是最難的，管人卻是最累的。
畢竟，人心才是最複雜的。
李緣不好再說什麼，低聲：“行吧，你看著辦。”
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