3. 董秘辦發出的通知，優先順序高於任何口頭指令。
4. 員工必須努力工作，為公司做出貢獻。
5. 晚21:00後，禁止進入頂樓。
6. 董事長高於一切。
7. 違犯以上任意一條，視為自動放棄勞動合同。
——董秘辦 簽發
“放棄勞動合同”五個字是紅色的。上一個副本里見過類似的說法，紅色字型的意思是：死。
付佳希牢牢把這幾行規則記在腦海裡，低頭，發現工牌已經不知道什麼時候掛在了脖子上：”付佳欣·市場部實習生“。旁邊站著另外12個人，都在仰頭仔細看著電子屏上的《員工守則》。
“為什麼我是實習？”
“所有新員工都是實習期。”一個穿著西裝的人走了過來，笑容標準得讓人害怕
“我是負責你們實習期考察人--李棚改。實習期30天。透過考核轉正，否則——解除勞動關係。我們榮城天下在周總的帶領下可是三江口的龍頭企業，多少人擠破頭都想進來，你們最好好好表現，不要讓周總和仁哥失望
30天。正好是通關條件裡的“存活30天”
看來是要度過這個實習期，成功轉正才能真正通關
付佳希接過表格，抬頭問了一句：“李經理，您說的周總和仁哥……具體是哪兩位？我們剛來，不太熟悉。”
李棚改看了她一眼，眼神里有一種“你這都不知道？”的微妙嫌棄。但他很快挺了挺胸，清了清嗓子，語氣中帶著毫不掩飾的崇敬：
“周總你都不知道？周榮，榮城天下集團的董事長。這棟三十三層的樓是他的，三江口最大的酒店這的產業都是他的，這整個片區的地皮……全是他的。”他說到“全是他的”四個字時，重音咬得很死，像是怕人聽不清，“他跺一腳，三江口震三震。”
“那仁哥呢？”付佳欣順著問。
李棚改的眼神立刻多了一層更復雜的情緒——敬畏裡帶著崇拜，崇拜裡又帶著一絲驕傲：“仁哥是董秘，也是咱們榮城天下董秘辦的負責人。全集團大小事務，規章制度，人員調配……全從他手裡過。”
他壓低了一點聲音，像是在分享一個內部機密：“說句不好聽的——周總管大方向，仁哥管具體事。仁哥讓誰走，誰也留不住；仁哥讓誰留，誰也動不了。”
玩家們看可以從他這裡得到副本資訊，連忙恭維他，一個玩家搓了搓手，語氣似乎很是誠懇，“李經理，改哥，我們就是想謝謝您。您看您這麼忙，還專門抽時間給我們講規矩，還提醒我們那麼多細節——說真的，這年頭像您這麼負責任的大領導可不多了。”
另外兩個玩家也反應過來了。付佳欣旁邊一個叫陳亮的男孩立刻接話：“對對對！剛才您說‘別讓周總和仁哥失望那話，我記心裡了。改哥您一看就是周總和胡助理面前的紅人，跟著您的方向走肯定沒錯。”
李棚改的腰板又挺直了幾分。他清了清嗓子，語氣雖然端著架子，但明顯比剛才柔和了
“……也不能說紅人，就是幹得久，周總信得過我，願意讓我帶新人。”
“那您可太謙虛了！”陳亮往前湊了一步，“我們幾個剛來，人生地不熟，心裡正慌著呢。幸虧碰上您這樣的老前輩——那個，能不能再多問一句，就一句——”
李棚改看了他一眼，猶豫了一秒，但他那滿臉的崇拜實在太真誠了，加上陳亮在旁邊連連點頭附和，他的防線鬆動了一點：“……你說。”
“就是除了員工守則那七條，還有沒有什麼……嗯……我們新人特別要注意的事項？就那種，您覺得特別重要的。”小何的語氣恰到好處——既顯得虛心求教，又透著“我信你才問你”的親近感。
李棚改沉吟了一會兒，才壓低聲音說：“有一條，你們記住了——別碰周總的東西。”
“行了，趕緊去各自部門報到吧，別想偷懶”
