陳陽轉過身來看著鄭友榮：“你不需要懂資本運作，也不需要懂網際網路營銷。”
“你只需要做好三件事——第一，把菜品標準化，確保每一家‘清陽食堂’的味道都一樣；
第二，把供應鏈搭建好，確保食材的質量和成本可控；
第三，把人才培養體系建立起來，確保有足夠的店長儲備。
其他的事，集團來幫你解決。”
鄭友榮聽得似懂非懂，但他聽懂了一件事——老闆要大幹一場了。
“老闆，我聽你的。你說怎麼幹，我就怎麼幹。”
“好。下個月你先去長沙考察一下炊煙時代和費大廚的運營模式。看看人家是怎麼把湘菜做成全國連鎖的。回來後給我一份報告。”
“沒問題。”
最後進來的是清陽科技的CEO陸子昂。
陸子昂二十九歲，是四個人中最年輕的，也是學歷最高的——清華本科，斯坦福博士，主攻計算機視覺和自然語言處理。
他是陳陽在矽谷參加一次技術峰會時認識的，兩人聊了三個小時，陳陽當場拍板把他挖了過來。
“老闆，我們團隊最近有幾個重要的技術突破。”
陸子昂一坐下來就開始滔滔不絕，“AI視覺方面，我們開發的工業質檢系統已經在清陽新能源的電池生產線上部署了。
缺陷檢出率達到百分之九十九點七，比人工檢測提高了十二個百分點。”
“另外，我們的智慧客服系統也已經完成了內部測試，準確率百分之八十九，可以推向市場了。”
陳陽耐心地聽他說完，然後問了一句：“商業化進展怎麼樣？”
陸子昂的熱情稍微降溫了一點：“目前還在探索階段。”
“工業質檢系統只有清陽新能源一個客戶，智慧客服系統還沒有找到付費客戶。”
“問題出在哪裡？”
“我們的技術很強，但我們不知道怎麼賣。”
陸子昂坦誠地說，“團隊裡的人都是技術出身，沒有一個懂銷售的。”
“我們試著招聘了幾個銷售總監，但來了之後發現他們不懂技術，跟客戶講不清楚我們的產品優勢。”
陳陽點了點頭：“這個問題我來解決。”
“我讓杜若溪從集團抽調一個有經驗的銷售團隊支援你。”
“另外，我給你一個建議，不要試圖一下子把所有的技術都商業化。
選一個最成熟的產品，集中火力打透一個行業。等站穩腳跟之後，再橫向擴充套件。”
“選哪個產品？”
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