龍頭企業自然能挺直腰桿子，其他企業低著頭，一桌的西瓜不敢吃，只為降低存在度。
“其他企業沒有困難？看來，都幹得不錯啊。”周仲海巡視一圈，不緊不慢的說。
終於，火柴廠廠長鼓足勇氣開口了：“周副省長，我們單位有困難。”
周仲海鼓勵的點點頭：“你說說看。”
“我們火柴廠，本是附屬國營企業，職工大多數是家屬工和殘疾工，以臨時工為主，多勞多得，本不會出現虧損，只是，只是走後門的太多，我們小廠根本無力承受。”火柴廠廠長耷拉著腦袋說。
“走後門進廠，也是臨時工，多勞多得，怎麼會虧損呢？”
這種以臨時工為主的單位虧損，周仲海是很不理解的，比如消毒廠，也虧損嚴重。
“無論是正式工還是臨時工，我們單位都無力承受了。本來，我們附屬單位，有十個正式工就足夠了，如今有三十個。
三十個正式職工，不參與生產，工資照發。以前一個臨時工，一個月至少可以拿到20塊錢。現在臨時工越來越多，一個月拿十五塊錢已經很不錯了。還有一些關係戶，佔用了殘疾人名額，本是福利單位，現在成了鑽空子單位，周副省長，我實在難以維持了。”
“你是廠長，單位需要多少人，需要什麼人，不是你說了算嗎？”周仲海疑惑的問。
“如果我能說了算就好了，問題是，返城青年多，政府人事就業科，一批一批的往我們火柴廠送人，拒絕吧，就業科說是領導安排的，我不明白了，一個小小火柴廠，怎麼容得下三十多位正式工。”
火柴廠長一邊說，一邊看付三軍。
他害怕，可不得不說，如此拖累下去，火柴廠就要拖垮了。
周仲海眉頭緊蹙：“你提的這個問題，非常有參考價值，火柴廠沒有問題，是人拖垮了你們。誒，消毒廠是不是也有同樣現象？”
正低頭聽得認真的消毒廠廠長段信良猛地抬起來，吞吞吐吐的說：“我們廠，倒是沒有幾個臨時工。”
“那你們廠為什麼虧損那麼嚴重呢？”
“我，我們業務小，除了醫院，招待所，沒有其他業務。所以……”
“你們消毒廠有多少正式職工？”
“二十八個……”段信良支吾著。
“好，我們先來說火柴廠的問題，知青返城，也是響應國家號召，這些青年，把最好的年華獻給了農村，如今回城來了，我們應該安排好他們。
但是，不能守著一個單位薅啊，付書記，這個問題，應該很快就可以得到解決，等商貿市場建立起來了，可以鼓勵青年們去租個攤位，總比在火柴廠賺十幾塊錢強。至於火柴廠的正式工，該最佳化的最佳化，不願意離開的，全部下車間，計件發工資。”
“是，周省長。”付三軍立馬錶態。
火柴廠廠長很是歡喜，問：“真的可以嗎？”
“當然可以，市委會給你們下達紅標頭檔案。”周仲海正氣的說。
“謝謝，太謝謝了，我們火柴廠有希望了。”火柴廠廠長感激不盡。
第一個提出問題的企業，很快就解決了生存困難，其他企業也開始踴躍發言了。
