“許總，抱歉，我們......”
“好了，不用說了。”許浪擺了擺手打斷了這人的話，既然已經下定決心，許浪也不打算挽留了。
“每個人都有自己的選擇，我尊重你們的決定，辭職手續公司會盡快給你們辦。”
兩人如蒙大赦，連忙點頭應諾，馬上轉身離開。
等兩人離開後，許浪又叫來了人力資源總監王鳳芳。
“鳳芳，剛剛離職的那兩人給他們辦理一下手續吧，對了，記得啟動公司的《競業協議》和《保密協議》，離開是他們的個人意願，但不能帶著公司機密去競爭對手那裡。”
“另外，發一封全員郵件，告訴所有人，想走的話公司絕不強留，但是從熊貓科技走出去後，那就不再歡迎回來了。”
“同時加大工程師的招聘力度，我們也啟動對友商工程師的挖人計劃......”
王鳳芳沒有多說，馬上下去辦理。
很快，一份全公司郵件出現在了公司所有員工的郵箱裡。
郵件的內容非常簡單。
各位親愛的熊貓員工：
近期，公司注意到有外部勢力企圖透過不正當手段挖人，動搖我們的軍心。
熊貓科技尊重每一位員工的個人選擇，想走的公司絕不強留，並祝前程似錦，但走出去後公司將不再錄用。
我們珍視那些願意與我們同舟共濟、共克時艱的戰友，從今天起熊貓科技將啟動兩項全新的激勵政策：
1.所有員工工資全部上浮20%，員工持股計劃也會持續推動......
2.公司會持續推出各種福利制度，如住房津貼、購房無息貸款等......
3.設立內部推薦獎勵，凡成功推薦行業人才入職，一經轉正，推薦人和入職員工將一次性獲得1萬元以上現金獎勵，上不封頂。
熊貓科技絕不會虧待任何一位與我們並肩作戰的兄弟。
CEO，許浪。
公司內部瞬間熱鬧起來了。
“我操，工資上浮20%，老闆太大氣了。”
“這推薦獎真誘人啊，我這就去聯絡我那個在HTC的師兄。”
隨著漲工資等一系列方案出臺，不少因收到獵頭訊息而產生一絲動搖的員工，此時都下定決心直接拒絕了。
與眾人不同的是，那兩個跳槽的員工看著手中那份競業協議和保密協議，滿臉的蒼白。
在這個手機市場格局不明朗的年代，加上競業協議的法律還不完善，大部分手機廠商都不願意按月支付補償金來啟動競業協議。
但熊貓科技卻啟動了，不但啟動，而且還有相關的保密協議，甚至自己的職務也涉及到了相關的機密。
雖然競業協議還有著很多方法規避或者申請仲裁解除，但依舊能造成大量的麻煩，現在兩人唯一的期待就是希望跳槽的廠商願意出面協助了。
