虞嬌讓律師核對所有家族信託，取回母親留給她的獨立股份，又正式放棄那些附帶婚姻和職業條件的資產。
“不後悔？”祁宴問。
“他們給的錢還沒有我的專利費多。”
“那我的工資呢？”
“也是我的。”她笑盈盈地伸手，“男朋友工資卡交一下。”
祁宴將軍官賬戶授權給她。
“全部？”
“全部。”
“你不留私房錢？”
“想要什麼，向你申請。”
虞嬌滿意地點頭：“祁指揮很有覺悟。”
她沒有選擇最耀眼、最辛苦的道路。
她只選擇最適合自己的專業、星艦和愛人。
虞嬌進入第七艦隊後的第一件事，是看排班表。
高階調諧師每週工作五天，每天四小時，遇到戰備可以延長到六小時。上一任調諧主管習慣一個人處理所有高階汙染，最終因精神海衰竭提前退役。
虞嬌上任第一週便重新分組。
十二名調諧師分成三班，高階病例由兩人共同處理；所有成員每完成二十分鐘連線，必須休息十分鐘；自動舒緩系統先處理輕症，不允許任何人用“我還能堅持”跳過輪休。
老隊員不習慣：“艦隊哪有這麼多休息時間？”
“排出來就有。”
“緊急任務怎麼辦？”
“緊急任務啟動備用班。”
“備用班也用完呢？”
“向鄰艦申請支援。”
“以前都是主管自己頂上。”
“所以以前的主管退役了。”
她不接受把前任的損傷當作光榮傳統。
新制度執行三個月，調諧組處理量反而提高百分之二十。因為每個人狀態穩定，很少出現錯誤，也不再需要停工恢復。
駕駛組的精神汙染率同步下降。
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