沒想到山重水複疑無路，柳暗花明又一村，平白撿了個人才。
不過是不是紙上談兵，還得驗證一下。
“你是大學生，只做普通工人，太屈才了。”周秉文想了想，開口道。“建平，你先擔任生產部助理吧！協助我負責廠裡面的生產工作。”
“這……真是太感謝您了！”
王建平沒想到眼前這個只見過一次面的“故人”這麼看重自己，一時間有些語無倫次，“老闆，我以後一定好好幹！”
“我相信你一定能在港島幹出一番成績。”周秉文笑著鼓勵道。這也不是假話，而是心裡真的認為對方是個人才。
對方學歷只是一方面的原因，更讓他高看一眼的，是心態。
面對一個學歷不如自己，年紀也比自己小的熟人，幾個月前大家一起游到港島，幾個月後自己混的那麼慘，對方卻混的風生水起。
現在自己還要去對方手底下打工。
這種落差感，不是所有人都能接受的。
但是王建平卻能很快調整心態，進入到自己的角色，這就很難得了。
王建平入職之後，招工基本結束。
為什麼說是基本呢？因為工廠生產還沒有正式執行起來，具體需要多少人，還得看後面的經營情況。
目前按照周秉文的規劃，暫時設定四個生產組。
每個小組負責一個糖果品類的生產。
四個糖果品類都是他調研之後，綜合考慮篩選出來的，分別是花生糖，牛奶鳥結糖，橙花透明軟糖，八仙涼糖。
暫時就定每個小組三人，兩名男工，一名女工。
男工負責熬糖、煮料、塑形、脫模、原料搬運、裝置操作等重體力、核心生產任務；
女工專門負責糖果分揀、成品包裝，物料整理等精細工序。
如果後面銷售業績好，就會以這些人為骨幹進行擴大招工，如果業績不好，那隻能進行最佳化。
十二名工人加上王建平和梁志財，還有他在內，一共十五人，寶福記也算初步擺脫小作坊，結結實實的向前邁了一大步。
人員到位，萬事齊備。
次日一大早，周秉文就在廠房召開了建廠以來第一次全員小會，當眾敲定公司管理層架構，分工明確、權責清晰。
他本人，出任寶福記糖果有限公司董事總經理，總攬全域性，把控公司發展方向、成本核算、渠道佈局、對外合作所有大小事宜，以及人事財務這兩大條線，是工廠唯一的掌舵人。
王建平文化水平最高，並且由於是大陸過來的，受國營工廠薰陶，做事踏實認真。
協助負責統籌所有生產工序、管理工人排班、把控產品品質、規整生產製度，出任生產部部長助理。
部長由周秉文暫時兼任。
梁志財跟隨創業至今，人品已經得到了他的認可，踏實肯幹，熟悉街市銷路、對接批發商、跑外勤、管出貨，全權負責工廠銷售與市場拓展，出任市場部部長。
？何如平水力鬥戰於至，好搭本基經已形雛子班
！驗檢來迎將就上馬
