碩士和博士研究生待遇更高，有科研成果的可以單獨談薪酬和科研啟動經費。
有學生在展臺前面看了好幾遍那些數字，抬頭問了一句：“姐姐，這個年薪是真的嗎？不是那種“最高可達”的噱頭吧？”
人事部的小姑娘被問笑了，指著招聘簡章上的一行小字：“白紙黑字寫在這裡的，“底薪”兩個字你沒看到嗎？這就是最低的收入保障。”
“你是水木大學的應屆生，應該知道現在市場上理工科應屆生的頂尖薪資水平大概在二十到三十萬左右。”
“我們定的最低檔30萬已經覆蓋了頂尖水平的上限，往上更高的檔位，是給真正有實力的人的。”
那學生想了想，又追問了一句：“那筆試難嗎？百分之多少的人能考到60分以上？”
“題目是李斌院士親自出的，難度不低。”
小姑娘很坦誠。
“但是星海集團的招聘原則是寧缺毋濫。我們要的是真正能做事的人，不是來混日子的。”
“所以如果你覺得題目難，不用擔心，所有人都難。相對成績比絕對分數更重要。”
諮詢的學生越來越多，展臺前面排起了長隊。
有幾個學生當場就填了報名表，領了筆試准考證。
更多的人則是拿著宣傳冊走了，邊走邊跟同伴討論著——
“你看到那個待遇了沒有，80萬年薪，底薪還不算分紅”
“但是人家說了題目是李斌出的，估計很難”
“難也要試試，萬一考過了呢”
“我打算報半導體方向，你呢？”
“我報固態電池”。
招聘的熱度持續升溫。
僅僅在水木大學這一個站點，第一天報名的學生就超過了三百人。
報名表上的志願方向涵蓋了星海集團所有子公司，幾乎沒有冷門的，所有方向都有人報。
尤其是航天科技和量子計算這兩個方向的報名人數意外地多。
很多學物理和航天工程的學生本來在猶豫畢業去向。
星海集團的招聘資訊一出來，他們忽然發現了一條之前沒有想過的路。
人事部門連夜整理了報名資料，規劃了筆試的考場和時間安排。
水木大學就業指導中心提供了幾間大教室作為筆試場地，每場能容納兩百人同時考試。
筆試分兩天進行，第一天是理工科綜合卷，第二天是專業方向選考卷。
筆試現場的氛圍比想象中嚴肅。
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