“而且就算這個不行，那也可以透過網路的方式來傳輸一些資訊，網上申報。”
“這樣就算隔著很遠的距離，可以直接辦理。”
宋雲海靠在椅背上，手指在扶手上慢慢敲著。
他看著白板上陳景畫的那些線條幹淨的流程圖，忽然插了一句。
“行政那邊，平時光是處理各種假條就得專門安排一個人。”
“這套東西要是真能落地，行政的人手至少能騰出一半來做別的事。”
陳景點了點頭，說道。
“是，這樣的話，效率會提高很多。”
是提高很多，但是也有可能導致失業率的上升。
因為有了這個，原本需要三個人乾的活，現在一個人就可以。
陳景繼續在白板上畫了第三個框，寫下薪酬與獎金。
“薪酬發放，最忌諱的就是不透明。”
“員工不知道這個月為什麼少了兩百塊獎金，主管也解釋不清楚，兩邊都不痛快。”
他在框裡列了幾行字。
基本工資、績效、加班補貼、全勤獎、專項獎金。
“系統自動同步薪酬明細，每一項都要在App裡列清楚，讓員工自己能看到每一筆錢的來源和計算方式。”
“請假扣款跟審批系統自動關聯，加班補貼跟考勤系統自動關聯，全勤獎根據打卡記錄自動判斷，不需要人事部手動核對。”
“專項獎金由部門主管在系統裡提交申請，總部財務審批之後自動打入工資單。”
“當然，表格工資單也是需要做的， 也得打出來，這個應該不會有什麼難度。”
周主任真覺得陳景這個人神了。
這一下就把困擾了他們很久的問題解決了。
“那專項獎金這部分能不能做到按專案獨立核算？”
“我們集團下面幾個工程公司，一個專案週期可能跨好幾個月，不同階段的獎金分配比例也不一樣。”
“能。”
“只要把專案編號跟部門編碼做關聯，系統可以自動從專案組的人員考勤資料裡提取每個人的參與工時，按預設的分配比例計算獎金份額。”
“主管只需要在最終確認頁面點一下提交就行，不用自己手算。”
陳景接著在薪酬旁邊畫了第四個框，寫下公告與通知。
“現在的通知靠QQ群和郵件，資訊分散。”
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