沈清歡離開斯賓塞工業集團的訊息，在倫敦商業圈裡傳得比預想中更快。
病房之中的那場遺囑風波，雖然沒有人公開議論，但上流社會的訊息從來不需要大聲傳播，一次下午茶，一句欲言又止的聽說，就足以讓整條街的人都知道發生了什麼。
大多數人對此的態度是惋惜，但並不意外。
利物浦伯爵在世時，沈清歡是集團實際上的掌舵人，也是公認的一下任利物浦女伯爵，這一點圈內人心知肚明。
但當伯爵找回親生女兒之後。
一切都變了。
他們以為會是親生女兒繼任伯爵之位，而沈清歡接管企業。
畢竟血脈至上，這是老錢圈子的底層邏輯，沒有人會覺得奇怪。
而遺囑卻讓所有人都大吃一驚。
親生女兒萊弗爾接管企業，養女伊芙琳繼承了爵位。
與此同時。
很多人也在好奇另一件事，沈清歡會怎麼做。
她在斯賓塞集團任職期間，曾經多次在行業峰會上提出過一個在當時被認為異想天開的觀點。
她說，未來的製造業競爭不在於誰能把成本壓得更低，而在於誰能把故事講得更好。
她說，消費者買的不僅僅是一件衣服，一塊麵料，他們買的是這件衣服背後的歷史，文化和身份認同。
她說，如果我們的產品沒有靈魂，那我們就只能和別人比價格，而比價格的結局只有一個，大家一起死。
這些話在當時被很多人當作年輕人的理想主義言論，一笑置之。
但也有一些人對她的話印象深刻，甚至在她離開集團後，依然記得她站在講臺上說那些話時的神情。
篤定，從容。
像是一個已經看到了未來的人。
如今，她離開了集團，帶著一個爵位爵位和兩千萬歐元，消失在了公眾視野中。
沒有人知道她去了哪裡，沒有人知道她要做什麼。但
這種未知，反而讓更多人對她產生了好奇。
與此同時，斯賓塞工業集團總部正在經歷一場肉眼可見的震盪。
沈清歡離開後的第一個工作日，集團人力資源總監的郵箱裡收到了五封辭職信。
發信人分別是：財務總監，首席設計師，供應鏈管理負責人，品牌戰略部經理，以及總裁辦的高階秘書。
這五個人，是沈清歡在集團內部最核心的執行團隊，也是維持集團日常運轉的關鍵樞紐，他們的辭職信措辭各不相同，但核心意思高度一致，無法在新管理層領導下繼續工作。
訊息傳到萊弗爾·辛克萊耳中時，她正在辦公室裡研究一份她看不太懂的財務報表。
”。轉能都誰了離球地。走就走“：聲一了笑冷後然，秒幾了默沉，報彙的理助完聽
。碼號個一了通撥，話電起拿即當
。魚水渾中面局混種各在長擅，人理經業職的去跳來跳間之司公個各在群一是上際實，英業商是稱自，友朋群一的識認上對派人私場一在是頭那話電
。才之用可是們他為以地真天便，績戰煌輝的己自過噓吹們他聽，酒次幾過喝們他跟上對派在，後團集業工塞賓斯承繼在
