她一口氣招了五個人進來，分別填補了那五個空缺職位。
新團隊入職的第一天，萊弗爾·辛克萊在會議室裡向他們介紹了集團的宏偉藍圖，核心內容是：降低成本，擴大產能，搶佔市場份額。
新團隊成員們頻頻點頭，表示辛克萊小姐的思路非常正確。
萊弗爾很滿意。
但董事會的老人們看在眼裡，心裡卻越來越涼。
他們看到的不是一個正在復甦的企業，而是一個正在被掏空的軀殼。
新來的財務總監上任第一週，就批准了一筆明顯高於市場價的原材料採購合同，供應商是新總監的老朋友。
新來的供應鏈負責人，把幾條核心生產線的維護外包給了一家資質存疑的小公司。
這些事情，萊弗爾一概不知，或者知道了也不在意，因為她正忙於參加各種社交活動，試圖在倫敦的社交圈裡建立自己的名聲。
但她的社交努力並不順利。
她發現，那些真正的老錢家族，那些在葬禮上坐滿前三排的人，對她的態度始終保持著一種禮貌而疏遠的距離。
他們會和她握手，會和她寒暄，但不會邀請她參加私人晚宴，不會向她透露任何有價值的資訊，更不會把她當作同階層的人，哪怕手中擁有價值數十億的斯賓塞工業集團。
原因很簡單，她沒有爵位。
在英國的頂級社交圈裡，金錢可以買到很多東西，但買不到一張世襲貴族俱樂部的入場券。
萊弗爾擁有的只是錢，而錢在這個圈子裡，是最不值錢的東西。
與此同時，沈清歡的梅菲爾區舊廠房正在一天天地成型。
五位老手藝人各自負責自己擅長的領域，沈清歡則負責將所有環節串聯起來。
她每天早上七點到達廠房，晚上十一點離開，中間的時間裡，她和老匠人們一起研究面料，討論設計，測試工藝。
她沒有聘請任何市場營銷人員，沒有開設任何社交媒體賬號，沒有接受任何媒體的採訪。
她只是在做一件事。
如何把產品做到極致。
麥克萊恩先生在第一週裡，用手工織機織出了三米長的呢絨。
那三米呢絨的顏色是一種介於深灰和墨綠之間的色調，是麥克萊恩用三種植物染料反覆調配了七次才得到的結果。
沈清歡很是喜歡。
她將那片面料裁剪成一件女式大衣的雛形，然後交給了刺繡師。
刺繡師在那件大衣的領口內側，用最細的絲線繡上了一行幾乎看不見的小字，Countess，Handde in London。
沒有明顯的Logo，沒有標籤，沒有過於顯眼的品牌標識。
沈清歡的理念很簡單：真正的奢侈品，不需要把Logo印在最顯眼的位置。
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