趙衍離開後，第二個進來的是清陽文化娛樂的CEO宋瑤。
宋瑤三十五歲，是四個人中唯一的女性，也是陳陽從光線傳媒挖來的資深製片人。
她主導製作過三部票房過十億的電影，在影視圈人脈廣泛。
“老闆，清陽文娛今年的業績確實不太好看。”
宋瑤開門見山，沒有任何掩飾，“全年只出品了一部電影，票房三億兩千萬，扣除成本後淨利潤不到四千萬。”
“自制網劇兩部，口碑一般，播放量中等偏下。經紀業務簽約了七個藝人，其中只有兩個能接到一線品牌的代言。”
陳陽靠在椅背上：“原因分析過了嗎？”
“分析了。核心問題有兩個：一是內容團隊的創作能力不足，好的劇本拿不到，拿到的劇本質量不高；
二是我們的宣發渠道太弱，沒有自己的流量入口，完全依賴外部平臺。”
“那你需要什麼？”
“錢和人才。”
宋瑤說：“給我五個億的內容製作預算，允許我從行業內挖三個頂尖的製片人和編劇團隊。一年之內，我做出兩部爆款。”
陳陽沒有立刻回答。
他拿起桌上的鋼筆，在指尖轉了兩圈，然後說：“五個億太多了。三個億，不能再多。”
“但我可以給你另一個資源——清陽科技的AI視覺團隊最近開發了一套基於人工智慧的劇本評估系統和虛擬拍攝輔助工具。”
“你可以和他們合作，用技術手段降低製作成本，提高內容生產效率。”
宋瑤愣了一下：“我們和清陽科技合作？”
“清陽集團是一個整體，不是各自為戰的游擊隊。”
陳陽說：“金融要為實業服務，科技要為內容賦能，餐飲要成為線下流量的入口。這是我接下來要推動的改革方向。”
宋瑤若有所思地點了點頭：“我明白了。三個億的預算，加上科技團隊的支援，我有信心做出爆款。”
“去吧。下個月的集團戰略會上，我要看到你的具體方案。”
宋瑤離開後，清陽餐飲管理的CEO鄭友榮走了進來。
鄭友榮五十歲，是四人中年紀最大的，也是唯一一個從清陽創立初期就跟著陳陽的老人。
他以前是陳陽在大學城快餐店的老闆，後來被陳陽拉來負責清陽的餐飲板塊。
此人廚藝精湛，管理經驗豐富，但格局有限，思維偏傳統。
“老闆，咱們餐飲公司現在在全國有四十七家門店，集中在一線和二線城市。”
“去年全年營收九億六千萬，淨利潤一億兩千萬。同比增長百分之十五，在餐飲行業算是不錯的成績了。”
陳陽點了點頭：“增長不錯，但天花板很明顯。四十七家店，九億多的營收，平均每家店不到兩千萬。”
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